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Une entreprise qui autorise ses employés de ne pas travailler s’ils ont la gueule de bois

2019-12-17

Une entreprise qui autorise ses employés de ne pas travailler s’ils ont la gueule de bois

Le retour au travail après une grosse cuite est une tâche souvent pénible. Pire encore quand nous devons travailler efficacement et faire face à une longue journée avec des délais et des livraisons à respecter. Au Royaume-Uni, l’agence de marketing numérique The Audit Lab l’a compris et autorise ses employés à se reposer s’ils ont la gueule de bois. Bien sûr, dans le monde capitaliste dans lequel nous vivons, nous ne sommes pas habitués à ce genre de politique. Sans surprise, cette pratique a fait sensation sur internet lorsque certains employés et la co-fondatrice de l’entreprise en ont parlé sur un programme télévisé de la BBC. Aujourd’hui, les gens du monde entier ont commencé à rêver de travailler pour cette entreprise.

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Ce privilège permet aux employés de travailler à domicile s’ils ont la gueule de bois, et tant qu’ils n’abusent pas de la politique, ils peuvent même planifier leurs jours à l’avance lorsqu’ils savent qu’ils vont avoir des soirées un peu trop arrosées.

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Selon la co-fondatrice de l’entreprise, Claire Crompton, c’est une façon de mieux intégrer les milléniaux : « Nous voulions offrir quelque chose aux jeunes de la génération Y qui sortent même en milieu de semaine. Mon équipe a donc le droit à une journée de la gueule pour quand ils abusent un peu trop de l’alcool ».

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« C’est essentiellement une journée de travail à la maison, mais nous nous sommes préparés un peu pour attirer la jeune génération », a ajouté Crompton. « Si les gens le faisaient deux ou trois fois par semaine et manquaient d’importantes réunions avec les clients, nous devrions revoir notre politique. Mais tout le monde en a été très raisonnable jusqu’à présent. »

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La société affirme que la politique de la gueule de bois aide à l’intégration des jeunes employés qui ne se sentent pas lésés par rapport aux plus vieux qui ont d’autres avantages (garde des enfants), mais favorise également l’honnêteté au travail. Au lieu d’avoir à trouver une excuse, les employés peuvent dire à leur patron qu’ils ont trop bu la veille et qu’ils ne peuvent pas travailler. Et c’est quelque chose que la plupart d’entre eux sont plus qu’heureux de faire.

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« J’aurais été gênée de prétendre que j’étais malade. Si je devais l’appeler et faire semblant d’être malade, je me sentirais très mal chaque fois que je la verrais », a convenu Ellie, une employée qui a récemment pris une journée de gueule de bois. « Parce que je savais que j’étais honnête avec elle, je n’étais pas du tout gênée. »

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Photos 1 à 4 : reproduction
Photos 5 et 6 : Unsplash

 

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